設立の動機
タイへの進出後間もない企業ではタイ人社員とビジョンを共有し会社の礎を築いていくという命題が、そして進出後の歴史がある企業では、設立当初のビジョンや企業文化は変質せずに定着しているのか？社員とのエンゲージメントはしっかりと構築できているのか？タイ人管理職の当事者意識を高め
後継者育成を進めて行く現地化は進んでいるのか？　

等の様々な課題が日常の忙しさの中で取り残されてはいませんでしょうか？

   多くの企業では、その歴史と共に「現時点では未だ大きな問題には成ってはいないが、しかし今、潰しておかないと将来に禍根を残すような潜在的な課題」（重要だが緊急性が少ない課題）が日常の忙しさの中に埋もれているのではないかと推察致します。

   私たちは当地での長い経験とプレゼンスを基盤に、コーチングという未だ新しい技術を手段として、それらの解決の支援を提供させて頂く事を通じて、タイ社会への貢献をして参りたく当社を設立しました。